Rekruttering i en krisetid
Ny HR guide fra PID-Personalechefer I Danmark
Først på året lancerede PID–Personalechefer I Danmark magasinet HR guide, som med forskellige temaer har til formål at inspirere vores læsere på højaktuelle HR-områder og guide dem til udbydere på markedet. I dette nummer af HR guiden sætter vi fokus på rekruttering og udbydere af rekrutteringsydelser.
Vi befinder os i en tid, hvor HR står over for både udfordringer og muligheder i forbindelse med rekruttering. Med en stigende ledighed blandt stort set alle faggrupper kan organisationen nærmest vælge og vrage mellem de mange kandidater til de opslåede stillinger, og man ledes til at tro, at rekruttering er blevet en nem post for HR. Men det store udbud af kandidater kan imidlertid også skabe udfordringer for HR. Hvordan håndterer man overhovedet 1500 ansøgninger og sikrer sig, at man vælger den rette kandidat?
Selv om mange organisationer oplever en eksplosiv stigning i antal ansøgninger pr. opslået stilling er det væsentligt at varetage en professionel og seriøs rekruttering. Undlader man som virksomhed at tage sine ansøgere alvorligt, risikerer man at skade sit employer brand. Et skadet image kan have konsekvenser i forhold til tiltrækning såvel som fastholdelse af nøglemedarbejdere, der er afgørende for virksomhedens fremtid. Skønt krisen og stor konkurrence om de ledige stillinger stiller ansøgere og medarbejderne stadig krav til arbejdsgiverne. Virksomhederne skal derfor have fokus på initiativer og procedurer, der bevarer deres image og øger tiltrækningskræften blandt de bedste kandidater.
Som rekrutteringsrapporten ”Ingen panik hos unge trods krise”, der er udarbejdet af PID–Personalechefer I Danmark, Jøp, Ove & Myrthu A/S, Moment A/S og Jobzonen, slår fast, er antallet af ansøgere imidlertid uvæsentligt. Det altafgørende er at kunne tiltrække og fastholde de rette profiler.
Der findes mange udbydere inden for rekruttering – og med forskelligt fokus. Vi kan derfor præsentere et magasin rigt på inspiration, og som indeholder et bredt spektrum af mulighederne på rekrutteringsområdet.
Først i HR guiden kan du læse om, hvordan intern rekruttering og innovative rekrutteringsmetoder kan være et godt alternativ til en mere ressourcekrævende ekstern rekruttering. Derefter fortæller ECCO om rekruttering i en global virksomhed, og hvorfor de trods finanskrise ikke oplever rekruttering som en større udfordring end tidligere.
Foruden den generelle information om rekruttering indeholder magasinet information om leverandører og produkter på rekrutteringsmarkedet.
DKK 123,75
(DKK 99,00 ekskl. moms)